在最美好的季节，最特别的日子，和最可爱且富有智慧的每一个你，经历了一个久违的六一，无疑，我们都已不再年轻，但我们确是最幸运和幸福的一群人。

听岳筝说公司从几年前就已经开始组织新员工参加拓展，踏出这一步，对于公司无疑是非常明智的，对于每一个新员而言也无疑是值得去认真对待的机会。

这次的拓展，真心让我思考了很多不曾考虑过的问题，我一向是不太喜欢思考的一个人，觉得思考是一件很累的事情T_T。虽然以前参加过类似的拓展，但人、景、心态和所报目的的不同也就有了不同的收获和感受，归纳起来主要包括这四个方面：1+1>2、信任、责任、竞争与合作。

l  1+1>2

“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”——德.叔本华

最深刻的算是真切体会到了团队精神的重要性，没有完美的个人只有完美的团队，个人的成功不能算成功，团队的成功才是真正的成功。通过这次训练我最大的感受就是：拓展训练的一个目的，就是要在训练中让队员意识到：有竞争力的团队，团队精神是一股无形的动力，它激励着每一位队员默默地为团体奉献着自己，推动着每项任务的完成。

在‘合力过桥’项目中，团队精神体现得淋漓尽致，每一个团队成员的顺利过桥，都离不开其他队友的很好配合与支持，而整个团队的目标又是团队的每个人都完成过桥的任务，在我们平时的工作中，很多时候何尝不是这样。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，让我们的距离越来越近，彼此之间多了一份了解，多了一份亲切，多了一份友情。个人的力量很渺小，而团队的力量是1+1>2的，一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中每个个体相互团结，相互帮助才能共同完成团体的目标，而当我们团队形成了一个整体时，力量是无穷的，你必须相信团队的力量，一个分工明确合作到位的团队将无所不能！

l  信任

“你信任人，人才对你忠实”’—— 爱默生 

谈到信任的话题我想每个人都会想到很多，对爱人的信任，对朋友的信任等等。到工作上，就是信任我们的同事，当然首先要信任你自己，一个不自信的人是不可信的，‘信任背摔’这个活动将信任阐释得很完美。

首先你要相信你自己，当你走上台阶站在台阶边缘的那一刻，你要坚定信念，坚信你可以做到，你是最棒的，然后信任你的队友。这两者是相辅相成的，你自信是为了别人的信任，而你相信队友的前提就是他们之中的每一个你都确信是可靠的。

工作中亦是如此，首先相信你自己能做好本职工作，能perfect的完成你作为一颗螺钉的责任就是要保证整个团队的正常运转，这个前提或基础是你的个人能力，所以在工作中不断学习提升自己，这是你自信的力量源泉，然后相信你的同事，相信在你“摔”下去的那一刻他们是你坚实的后盾！

l  责任

“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心”——托尔斯泰

我想我们每个已经上班一段时间的人都会有所感觉，有时候会觉得我们所处的位置重要性不大，可替代性太高，这种情况下很容易放任自己疏于职守，结果导致不应该发生的后果。

在‘信任背摔’项目中，除了信任之外，最重要的道理就是责任了，不关你是在第二个承重的主要位置还是在第五个接头的位置，你都是不可或缺的，可能责任的重大程度会有一点差别，但是如果每个人都想做责任最大或者最重要的事那么谁去做简单但是必须做的事呢？所以无论你当前做什么工作，你的职位是什么，你始终是独一无二的，你每天都承担着一份属于公司给你的责任，也每天都在为公司创造价值，做好你的本职工作，尽到你的职责，在此前提之下，努力将工作做到完美！

l  竞争与合作

“没有永远的敌人，也没有永远的朋友”——丘吉尔

无论是生活还是工作，竞争与合作不是绝对的，现在我们听到最多的一个词就是双赢，而双赢本身是存在两层意思的：如果相互合作我们都能获得自己应得的利益，如果竞争那么一定要努力成为赢家。

智慧七巧板项目无疑我们每个人都有很深刻的认识，团队之间有时候出于竞争的状态，有时候却需要通力合作以达成某个共同目标。比如每年公司的优秀团队申请，因为名额(资源)是有限的，所以不同的产品团队出于竞争的关系，这种竞争多是有积极影响的，能使每个团队都去努力做到最好。但需要团队合作的情况也很多，比如说公司的UI团队和其他开发团队，他们之间就必须做到无缝的合作才能创造出更大的价值，才能将资源的优化配置做到最好，也只有这样才能将整体的利益最大化，而这是一个公司最重要的目标之一。

作为一个公司，一个好的企业文化是很重要的，拓展无疑是建立公司企业文化很好的方式之一。作为每一个新员工，相信在未来的道路上，我们会和公司一起成长，一起将路走得更好，一起实现我们的理想和价值！